Deutschland - Land der Ideen. Aber nur 6,4 Prozent der Arbeitnehmer haben ihre besten Ideen am Arbeitsplatz. (IQudo Studie Ideenfindung, April 2010) Wie kann man Einfallsreichtum unter Mitarbeitern fördern? Welche Kultur bietet den idealen Nährboden für Ideenwachstum? Erfahren Sie wie Sie Kreativität im Unternehmen [Corporate Creativity] kultivieren.

Ein Unternehmen ist wie ein Gewächshaus

Warum ist man in einem Umfeld kreativ und in einem anderen nicht? Die Frage ist nicht so einfach zu beantworten, da jeder Mensch einzigartig ist, eigene Talente besitzt, einen individuellen Lebenslauf beschritten hat und durch seine Herkunft unterschiedlich geprägt ist. Jedoch es ist möglich, die Anlagenvielfalt von Menschen durch eine Kreativkultur zu fördern. Ein gutes Unternehmen ist wie ein gutes Gewächshaus. Im richtigen Klima können auch in Deutschlands Unternehmen exotische Ideen wachsen. Im Kultur-Buch der erfolgreichsten deutschen Werbeagentur der 90er Jahre steht: "8 von 10 Kreativen, die bei Springer & Jacoby anfangen, haben vorher noch nie für ihre Arbeiten eine Medaille oder Auszeichnung bekommen. Aber schon nach einem Jahr kassieren rund 2/3 der Kreativen einen Preis und finden ihren Namen im ADC-Jahrbuch."

• Die Kultur ist mitentscheidend für den Einfallsreichtum der Mitarbeiter.

Wo sind Arbeitnehmer kreativ und warum?

Die Ergebnisse der IQudo Ideenfindungs-Studie haben ergeben, dass fast die Hälfte der Befragten (47,9%) bei entspannenden Tätigkeiten kreativ sind. Ob beim Duschen, beim Fernsehen oder im Bett, die meisten Ideen entstehen zu Hause. Gemein haben all diese Beschäftigungen den Wohlfühlfaktor. Im Folgenden zwei Erkenntnisse, wie Sie eine Wohlfühloase in der Organisation kultivieren und Corporate Creativity fördern.

1. Ideen benötigen ein sicheres Umfeld

Der in der Umfrage genannte Hauptgrund für das kreative Tiefdruckgebiet bei der Arbeit lautete in 36,7% der Fälle: Stress. Der Arbeitsalltag lässt keinen Raum für Muse. Kaum ein Raum ist dazu ausgerichtet die Seele baumeln zu lassen. Büros sind nüchtern eingerichtet. Sofas? Fehlanzeige. Ideen? Ebenso!

Einige Beispiele für gelungene Büroeinrichtungen finden Sie bei den innovativsten Unternehmen der Welt. Holen Sie sich ein paar Inspirationen bei Facebook, Pixar und Co. >>Creative Office Design und gleiten Sie anschließend über eine Rutschbahn, wie bei Google, direkt in die Kantine.

• Ideen benötigen einen sicheren Brutplatz.

2. Zugehörigkeit erhöht die Ideenquote

Der schönste Arbeitsplatz unter Palmen hilft wenig, wenn der Kollege am Liegestuhl sägt. Dann wird selbst eine Wohlfühloase zum Mienensperrgebiet. Der Geborgenheitsfaktor geht gegen Null, wenn sich die Stimmung unter den Mitarbeitern auf dem Gefrierpunkt einpegelt. Herrscht in einer Abteilung Angst, dann sind Meinungen vorhersehbar und respektvoll gefasst. Kreative Ideen werden unterdrückt. Vertraut ein Mensch einer Gruppe, bringt er eher den Mut auf wagemutige Ideen auszusprechen.

• Je sicherer wir uns fühlen, desto selbstsicherer sind wir. Je selbstsicherer wir sind, desto gewagter sind unsere Ideen.

Zugehörigkeit im Team aufzubauen ist eine Herausforderung, wenn die Projektarbeit über Abteilungen hinweg zunimmt. Mitarbeiter müssen sich immer wieder neu formieren. Daher achten wir in unseren Kreativitätsworkshops nicht nur darauf Ideen zu entwickeln, sondern legen Wert auf die Teambildung. Resultat:  

• Der Einzelne entwickelt ein anderes Selbstverständnis zur Gruppe.
• Das Team entwickelt qualitativ hochwertigere Problemlösungen als der Einzelne.
• Die Teilnehmer sind über das Kreativitätstraining hinaus einfallsreich.